E-Recruiting

Der Wettstreit um die besten Talente ist in vollem Gange. Gleichzeitig laufen Stellenangebote und Stellensuche im Internet den klassischen Bewerbungswegen den Rang ab. Moderne Systeme für ein zeitgemäßes E-Recruiting, also ein IT-gestütztes Bewerbermanagement, nützen Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen.

Bild: Mitarbeiter schieben zwei überdimensionale Puzzleteile aufeinander zu

Der Wettstreit um die besten Talente ist in vollem Gange. Gleichzeitig gehören der Fachkräftemangel sowie der demographische Wandel heutzutage zu den größten Herausforderungen. Für Personalsuchende bedeutet dies im immer enger werdenden Bewerbermarkt schnell und optimal auf eingehende Bewerbungen reagieren zu müssen, um den Wettbewerb um die besten Kandidaten gewinnen zu können.

Darüber hinaus hat die Anzahl an Online-Bewerbungen in den vergangenen Jahren stark zugenommen. Daraus resultierend wachsen die Anforderungen an die Personalabteilungen hinsichtlich der Verwaltung und Bearbeitung von Bewerbungen sowie der Beschleunigung von Personalbeschaffungsprozessen. CONET hat diese Herausforderungen erkannt und unterstützt Sie bei der Realisierung moderner E-Recruiting-Lösungen basierend auf Microsoft und SAP.

Zu den wichtigsten Leistungen im Bewerbermanagement gehören bei CONET:

  • Entwicklung von Karriereplattformen in Web- oder Portalinfrastrukturen
  • Implementierung von E-Recruiting-Lösungen (Microsoft SharePoint und SAP E-Recruiting)
  • Integration in vorhandene System und Einbindung von vorhandenen Prozessen
  • Einführung und individuelle Anpassung des Bewerbermanagements unter Berücksichtigung moderner User Experience (SAP UI5)
  • Konzeption und Optimierung von Workflows
  • Gestaltung von Berichten, Analysen und Ad-hoc-Reports
  • Schulungen
  • technischer Support

 

Weitere Details zu unseren E-Recruiting-Lösungen sowie Referenzprojekte finden Sie am Ende der Seite in unserem Download-Bereich.

Vorteile eines elektronischen Bewerbermanagements

Eine Abwicklung und Abbildung des gesamten Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesses in einer einzigen IT-Lösung vermeidet auf Seiten des Arbeitgebers Medienbrüche, verkürzt die Bearbeitungszeiten, automatisiert Standardaktionen wie Benachrichtigungen und sorgt für eine datenschutzrechtlich einwandfreie Archivierung. Zudem steigern Sie als Unternehmen die eigene Attraktivität als Arbeitgeber durch beschleunigte Prozesse im Rahmen einer Bewerbung.

Für den Bewerber vereinfachen Stellenausschreibungen im Internet die Suche nach passenden Jobs, eine elektronische Bewerbung erübrigt Kopier- und Portokosten und dank einer stets einsehbaren Statusanzeige ist er über den Stand seiner Bewerbung immer aktuell informiert.

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